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Persönlichkeitsdiagnostik für Einzelpersonen und Teams
- LINC Personality Profiler
Es wichtig und von großem Vorteil, sich selbst gut zu kennen, Verhaltens- und Denkweisen zu reflektieren und Entwicklungsrichtungen zu definieren. Denn wer seine Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen kennt, wird seine Stärken beruflich und privat erfolgreich einsetzen können - selbstbewusst, überzeugend und sicher.
Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein an der Universität Lüneburg entwickelter neuer Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung, der auf dem wissenschaftlich fundiertesten Persönlichkeitsmodell der BIG FIVE basiert. Die Ermittlung der persönlich einzigartigen Charaktereigenschaften wurden um die Analyse von Motiven und Kompetenzen erweitert. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig, z.B.:
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Einzelauswertung als Potentialanalyse für ein
Führungskräfte-Coaching
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Einzelauswertung um die eigene Persönlichkeit, Stärken und Kompetenzen kennenzulernen und diese effizienter einzusetzen
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in der Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung
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in der Teamentwicklung mit dem Team-Check
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in der Personalauswahl
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für Feedback-Prozesse
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in der Karriere- oder Berufsberatung
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bei den Themen Resilienz, Stress, Burnout/Boreout
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beim Umgang mit Veränderung und Konflikten
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in der Paarberatung
Was ist der LINC Personality Profiler
Der an der Universität Lüneburg entwickelte LINC Personality Profiler (LPP) stellt einen effektiven Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und der Persönlichkeitsentwicklung dar. Der LPP baut auf dem BIG FIVE - Modell der Persönlichkeit auf und wird nach neuesten psychologischen Standards umgesetzt.
Der LPP misst und gibt wertschätzend Feedback über:
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Charaktereigenschaften,
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Motive und
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Kompetenzen
Der LPP erstellt ein sehr differenziertes Profil Ihrer Kernpersönlichkeit, das personalisierte Informationen und motivierende Impulse zur Weiterentwicklung gibt.
Die umfangreichen und in einem Auswertungsbericht sehr gut dargestellten Ergebnisse ermöglichen einen hervorragenden Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so - idealerweise in Verbindung mit einem Coaching oder weiteren Entwicklungsmaßnahmen -
Basis für die Professionalisierung in der beruflichen Rolle und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
Welche Informationen
beinhaltet die LPP-Auswertung?
Zu diesen Themen erhält der Kandidat Informationen und Hinweise im persönlichen Auswertungsbericht:
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Eine grafische Übersicht aller Ergebnisse
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Eine detaillierte Beschreibung zur Kernpersönlichkeit
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Hinweise zur Fremdwahrnehmung
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Präferierte Verhaltensmuster im Umgang mit anderen
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Das Denken, Fühlen und Verhalten bestimmende Motive
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Kernkompetenzen und Hinweise zu den Kompetenzen,
bei denen das Potential noch nicht voll ausgeschöpft ist.
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Hinweise für die Kommunikation und den Umgang
mit anderen Persönlichkeitstypen
Der LINC Personality Profiler (LPP)
in Ihrem Unternehmen
Der LINC Personality Profiler eignet sich hervorragend als Basis für die Entwicklung von Führungskräften, Nachwuchstalenten und Experten.
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als Basis für das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden (optional mit detaillierten Profilen zu spezifischen Schwerpunkten wie Führung, Agilität, Teamverhalten, Resilienz und anderen Bereichen
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zur gezielten Entwicklung von Führungskräften
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zur Förderung der Teamentwicklung, um Stärken, Entwicklungsfelder und die psychologische Dynamik innerhalb des Teams zu analysieren
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zur Identifikation und Auswahl von Potentialträgern und Bewerbern
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als Feedback-Instrument
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Unterschiedliche Varianten des
LINC Personality Profilers
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LPP- als Einzel-Auswertung:
detaillierte Darstellung der Persönlichkeit: Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen auf Basis von Selbsteinschätzung; Entwicklungspotentiale und Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung. Zusätzlich können Auswertungen zu besonders relevanten Themen wie Führung, Resilienz, Agilität, Konfliktverhalten etc. erstellt werden.
2. LPP - Team-Auswertung (Team-Check):
kann zusätzlich zu den Einzel-Auswertungen der Teammitglieder beauftragt werden und stellt die in einem Team vorhandenen Charaktere, Motive und Kompetenzen dar
3. LPP - Kandidaten- / Bewerber-Auswertung (candidate-check)professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen-und Bewerber*innenprofil
4. LPP - Fremdeinschätzung / Feedback
ermöglicht den Abgleich von Selbst- und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen und kann die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen
5. LPP - Career Profiler
kann zusätzlich zum LINC Personality Profiler erstellt werden und beinhaltet neben diesem einen Abgleich der Job-Persona, also einen Vergleich zwischen den Anforderungen der aktuellen Position ( Selbsteinschätzung) mit dem Persönlichkeitsprofil.
